前言

年nian終zhong獎jiang可ke能neng是shi每mei個ge員yuan工gong較jiao為wei關guan注zhu的de話hua題ti，有you些xie員yuan工gong認ren為wei
，雖sui然ran未wei臨lin近jin年nian底di，在zai年nian中zhong離li職zhi，也ye可ke以yi按an照zhao該gai年nian度du在zai職zhi時shi間jian比bi例li獲huo取qu一yi部bu分fen年nian終zhong獎jiang

，那na麼me這zhe種zhong想xiang法fa是shi否fou能neng夠gou得de到dao法fa律lv的de支zhi持chi
？律lv師shi將jiang通tong過guo一yi則ze案an例li，詳xiang細xi介jie紹shao關guan於yu年nian終zhong獎jiang的de司si法fa認ren定ding與yu裁cai判pan規gui則ze。

一
、案例分享：

基本情況：程某是健某公司的員工
，因嚴重違反公司規章製度被公司解除勞動合同關係。程某對公司處理意見不服提起勞動仲裁，要求對2024年第一季度剩餘獎金12172元進行發放。

仲裁裁決：wuhushilaodongrenshizhengyizhongcaiweiyuanhuizuochuzhongcaicaijueshu，renweichengmouqueyouweijixingwei
，gongsigenjuguizhangzhidujiechuyuqilaodonghetongbingbubudang。qiechengmoudiyijidudejiangjinzhongdedabiaojiangjin20%
、超額獎金50%已經發放，剩餘達標獎金20%
、超額獎金50%，根據公司薪酬考核製度
，應當在達成三個年度目標：“辦事處全渠道營養品銷量達成率>90%、個人業務kpi>0.9、銷售費用使用不超支” 時才達到獎金獲取條件。程某因重大違紀於2024年8月7日(ri)與(yu)公(gong)司(si)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，以(yi)上(shang)規(gui)定(ding)可(ke)以(yi)看(kan)出(chu)，一(yi)季(ji)度(du)剩(sheng)餘(yu)季(ji)度(du)獎(jiang)的(de)發(fa)放(fang)，取(qu)決(jue)於(yu)是(shi)否(fou)滿(man)足(zu)年(nian)度(du)目(mu)標(biao)獎(jiang)金(jin)考(kao)核(he)條(tiao)件(jian)。本(ben)案(an)中(zhong)的(de)程(cheng)某(mou)因(yin)違(wei)紀(ji)被(bei)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，2024年度工作時間隻有8個月不到，無法滿足年度考核的時間要求，故本委對程某的該項請求不予支持。

一審判決：程某不服仲裁裁決書

，向蕪湖市某區人民法院提出訴訟。法院認為：根據公司的薪酬考核製度，年度目標獎金平均拆分至四個季度，當季滿足獎金發放前提時
，先發放達標部分獎金的80%
、超額部分獎金的50%。剩餘達標獎金20%
、超額獎金50%滿(man)足(zu)年(nian)度(du)目(mu)標(biao)獎(jiang)金(jin)發(fa)放(fang)前(qian)提(ti)時(shi)發(fa)放(fang)。根(gen)據(ju)以(yi)上(shang)規(gui)定(ding)
，一(yi)季(ji)度(du)剩(sheng)餘(yu)季(ji)度(du)獎(jiang)的(de)發(fa)放(fang)
，要(yao)考(kao)核(he)是(shi)否(fou)滿(man)足(zu)年(nian)度(du)目(mu)標(biao)獎(jiang)金(jin)發(fa)放(fang)條(tiao)件(jian)。程(cheng)某(mou)因(yin)違(wei)紀(ji)被(bei)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，2024年度工作時間隻有8個月不到
，不滿足年度考核的時間要求，故程某要求公司支付其一季度未發放的獎金沒有事實依據，本院不予支持。

二審判決：程某不服蕪湖市某區人民法院判決，向蕪湖市中級人民法院提出上訴。二審法院認為：根據公司規定，季度獎金先發放達標獎金的80%及超額部分獎金的50%
，剩餘20%達標部分獎金及50%超額部分獎金彙入獎金池

，待符合年度考核條件後再予發放，程某2024年8月即離開公司
，不符合年度考核條件
，且公司因其存在違紀行為與之解除勞動關係，健某公司未予發放程某2024年第一季度未發獎金符合公司規章製度，亦不違反法律規定，一審法院未予支持，並無不當。判決駁回上訴，維持原判。

二、案例分析：

以yi上shang判pan決jue可ke以yi看kan到dao
，法fa院yuan沒mei有you支zhi持chi年nian中zhong離li職zhi員yuan工gong主zhu張zhang年nian終zhong獎jiang的de訴su求qiu。但dan是shi不bu是shi所suo有you員yuan工gong都dou不bu能neng主zhu張zhang年nian終zhong獎jiang，那na麼me法fa院yuan審shen理li年nian終zhong獎jiang的de裁cai判pan路lu徑jing到dao底di是shi什shen麼me呢ne？

法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》並沒有關於年終獎如何發放的法律規定
，僅在第六十二條規定：“用工單位應當履行下列義務……（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；……”
；《中華人民共和國勞動法》第四十七條規定：“用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益
，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。”falvfaguimeiyouduinianzhongjiangjinxingdingyi

，shiwuzhongrenweinianzhongjiangshijixiaogongzideyizhongxingshi
，shiyongrendanweigenjubendanweidejingjixiaoyi，jiehelaodongzhegongzuoyejiqingkuang，zaitedingqingxingxiafafangdejixiaogongzi。

年終獎的性質：根據公司製定的發放機製不同，年終獎也不能一概而論
，大致可以分為以下幾類：

“十三薪 ”：是用人單位承諾在年終特定時間發放的，金額與員工月工資基本一致的獎金。本質上仍然是獎金
，但由於發放時間、金額大致確定
，如用人單位已經承諾發放
，在職員工就會產生合理期待，用人單位根據經營狀況
、yuangongyejitiaozhengdefuduhekongjianjiaoxiao。cileijiangjin
，lizhiyuangonglizhishijianrubushinianzhongqianhoudehelishijianqujian，qieyongrendanweiyijingguidingjinduizaizhiyuangongfafangdeqingkuangxia，yuangongyaoqiuzhifushisanxin，fayuanzhichidekenengxingjiaodi。xiangjian（2025）蘇02民終1532號，無錫市中級人民法院判決儲某年中離職
，不享受“十三薪”。

“勞動報酬”：ruyongrendanweiyuyuangongyuedinglegongzimeiyuefafangyibufen，shengyubufenyunianzhongfafang，namegaibufenkuanxiangshijibushijiangjin，ershilaodongbaochou。cishixuyaojieheshuangfangduiyugongzidejutiyueding，panduanlizhishishifoukeyilingquyijingchanshengbingyingdangjiqudegongzi，cishiyuangongzhuzhangzhifulaodongbaochou
，dagailvhuidedaozhichi。

“勞動分紅/績效提成”：如(ru)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)將(jiang)員(yuan)工(gong)完(wan)成(cheng)一(yi)定(ding)績(ji)效(xiao)後(hou)可(ke)以(yi)獲(huo)得(de)的(de)獎(jiang)金(jin)
，統(tong)一(yi)在(zai)年(nian)終(zhong)時(shi)發(fa)放(fang)，這(zhe)不(bu)是(shi)獎(jiang)金(jin)或(huo)年(nian)終(zhong)獎(jiang)

，而(er)是(shi)屬(shu)於(yu)績(ji)效(xiao)提(ti)成(cheng)，應(ying)當(dang)在(zai)員(yuan)工(gong)滿(man)足(zu)績(ji)效(xiao)提(ti)成(cheng)條(tiao)件(jian)後(hou)就(jiu)應(ying)當(dang)發(fa)放(fang)

，不(bu)受(shou)離(li)職(zhi)時(shi)間(jian)限(xian)製(zhi)。參(can)見(jian)指(zhi)導(dao)性(xing)案(an)例(li)182號
，彭宇翔訴南京市城市建設開發(集團)有限責任公司追索勞動報酬糾紛案，裁判要點：yongrendanweiguidinglaodongzhezaiwanchengyidingjixiaohoukeyihuodejiangjinqiwuzhengdangliyoujujuelvxingshenpiyiwu，fuhejianglitiaojiandelaodongzhezhuzhanghuojiangtiaojianchengjiu
，yongrendanweiyingdanganzhaoguidingfafangjiangjinde
，renminfayuanyingyuzhichi。

“考核達標獎金”：指(zhi)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)通(tong)過(guo)規(gui)章(zhang)製(zhi)度(du)或(huo)者(zhe)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)

，通(tong)過(guo)設(she)置(zhi)年(nian)度(du)績(ji)效(xiao)考(kao)核(he)目(mu)標(biao)，根(gen)據(ju)員(yuan)工(gong)本(ben)年(nian)度(du)達(da)完(wan)成(cheng)績(ji)效(xiao)考(kao)核(he)目(mu)標(biao)情(qing)況(kuang)
，發(fa)放(fang)的(de)獎(jiang)金(jin)。這(zhe)屬(shu)於(yu)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)內(nei)部(bu)為(wei)激(ji)勵(li)考(kao)核(he)員(yuan)工(gong)自(zi)願(yuan)發(fa)放(fang)的(de)附(fu)條(tiao)件(jian)的(de)獎(jiang)金(jin)，需(xu)要(yao)按(an)照(zhao)規(gui)章(zhang)製(zhi)度(du)固(gu)定(ding)的(de)考(kao)核(he)標(biao)準(zhun)、考核時間
、發放時間確定。如員工能夠證明離職時已經達成年終考核獎金發放的全部目標任務，可以主張領取年終獎。

三、舉證規則：

年終獎的考核依據、完成情況，由員工進行舉證

，員工可以收集以下證據：

有you製zhi度du有you約yue定ding。員yuan工gong提ti供gong相xiang關guan製zhi度du和he約yue定ding，並bing提ti供gong完wan成cheng績ji效xiao考kao核he的de相xiang關guan材cai料liao。勞lao動dong者zhe隻zhi要yao有you足zu夠gou證zheng據ju證zheng明ming符fu合he發fa放fang的de條tiao件jian，即ji使shi在zai年nian中zhong離li職zhi，也ye可ke以yi要yao求qiu公gong司si發fa放fang年nian終zhong獎jiang。年nian終zhong獎jiang的de發fa放fang是shi附fu有you各ge種zhong條tiao件jian的de沒mei有you成cheng就jiu，就jiu不bu能neng要yao求qiu公gong司si發fa放fang年nian終zhong獎jiang。

沒有規章製度，按照發放慣例。公司雖未明確規定或承諾發放年終獎，但通過曆年發放獎金的規律，主張公司實質上踐行的年終獎製度

；

meiyoufafangguanli。zhezhongqingkuangxia，bunengzhuzhangfafangnianzhongjiang。yuangongkeyisoujitongshilingqujiangjinhefulideqingkuang，rutongpitongleixingzaizhiyuangongyijinglingqulenianzhongjiang，yuangongyoushigongsiweifajiechudelaodonghetongdaozhinianzhonglizhi
，keyizhuzhang“一視同仁”，發放部分年終獎，但此種情形主張難度較高。

總結：

根據以上分析，簡要總結離職員工能否領取年終獎的裁判規則：

首先
，要區分員工主張的“年終獎”屬於什麼性質。如果屬於勞動報酬，應當予以發放；如果屬於勞動分紅、績效提成、考核達標獎金

，則需要根據員工掌握的績效考核依據和完成情況的證據判斷。如果是“十三薪”
，需要根據規章製度規定的“十三薪”適用的員工範圍判斷，如果已經規定“十三薪”僅對在職員工發放
，且員工離職時不在年終的合理時間範圍，不予發放。

其次
，員工是否掌握相關規章製度，是否能夠舉證證明完成考核目標，是決定能否領取年終獎的關鍵。

最(zui)後(hou)
，員(yuan)工(gong)年(nian)中(zhong)離(li)職(zhi)的(de)原(yuan)因(yin)也(ye)是(shi)考(kao)量(liang)的(de)因(yin)素(su)

，如(ru)員(yuan)工(gong)自(zi)行(xing)離(li)職(zhi)，或(huo)者(zhe)達(da)到(dao)退(tui)休(xiu)年(nian)齡(ling)辦(ban)理(li)退(tui)休(xiu)

，主(zhu)張(zhang)績(ji)效(xiao)考(kao)核(he)類(lei)的(de)年(nian)終(zhong)獎(jiang)較(jiao)為(wei)困(kun)難(nan)。如(ru)員(yuan)工(gong)因(yin)公(gong)司(si)違(wei)法(fa)解(jie)除(chu)導(dao)致(zhi)的(de)年(nian)中(zhong)離(li)職(zhi)，對(dui)於(yu)績(ji)效(xiao)考(kao)核(he)類(lei)的(de)年(nian)終(zhong)獎(jiang)
，如(ru)能(neng)充(chong)分(fen)證(zheng)明(ming)已(yi)經(jing)產(chan)生(sheng)合(he)理(li)期(qi)待(dai)，甚(shen)至(zhi)部(bu)分(fen)績(ji)效(xiao)獎(jiang)金(jin)已(yi)經(jing)計(ji)取(qu)或(huo)部(bu)分(fen)績(ji)效(xiao)目(mu)標(biao)已(yi)經(jing)通(tong)過(guo)考(kao)核(he)，可(ke)以(yi)根(gen)據(ju)在(zai)職(zhi)時(shi)間(jian)或(huo)完(wan)成(cheng)比(bi)例(li)折(zhe)算(suan)，根(gen)據(ju)掌(zhang)握(wo)證(zheng)據(ju)程(cheng)度(du)確(que)定(ding)是(shi)否(fou)可(ke)以(yi)爭(zheng)取(qu)。