yuangonglizhidejizhongqingxingzhuyaoyousanzhongqingkuang，diyizhongqingkuangshiyuangongzizhucizhi。dierzhongshiyuangongheqiyezhijiandachengyidingdeyigexieshangjiechu，zhegebingbushidanfangdeqingkuang，shizhiyuangongheqiyeshuangfangzaidachengyizhideqiantixia，tongguogeifuyidingdejingjibuchangjinlaicuchengdelaodongguanxidejiechu。qiyegenjulaodonghetongfadexiangguanguiding，birulaodonghetongfaguanyuwuguocuoxingdecitui，yijiguanyuyuangongbenshencunzaiguoshixingwei，zedanweiyouquandanfangjiechu，erwuxuchengdanxiangyingdepeichangzeren，zhegejibenshangjiushejidaohenduosusongzhongdeanli。disanzhongbaokuoqitadeqingkuang，liruhetongdaoqihoubuxuyue，huifashenghetongdezhongzhi，haiyoukenengqiyezaijingyingguochengdangzhong，huicunzaiyixieqiyedeyixiezuzhijiagoudeyixiebiangeng，nameyongrendanweideyigehebingfenlihuozheshuoyongrendanweidezhuxiaoguanbi，daozhiqiyedezhongzhi。zhesanzhongqingkuangzaishijiancaozuoguochengdangzhongdouhuishejidaoxiangyingdeanli。
本文中筆者將與您分享如何進行公司的規章製度的製定、管guan理li，以yi及ji規gui章zhang製zhi度du中zhong可ke能neng會hui麵mian臨lin的de風feng險xian等deng兩liang個ge問wen題ti。第di一yi部bu分fen是shi關guan於yu員yuan工gong在zai職zhi管guan理li製zhi度du的de有you效xiao構gou建jian，第di二er部bu分fen則ze是shi通tong過guo案an例li解jie讀du員yuan工gong在zai職zhi管guan理li製zhi度du的de風feng險xian及ji應ying對dui策ce略lve，第di三san部bu分fen是shi調tiao崗gang調tiao薪xin的de法fa律lv基ji礎chu與yu實shi務wu技ji巧qiao。
一、自願及協商解除
1-1. 員工主動離職
員工主動離職是對企業風險最小、成本最低的方式。根據《勞動合同法》第三十七條，“勞動者提前三十日以書麵形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”suirantiaowenshixiedehenjiandan，danshizaishijidecaozuoguochengdangzhong，haishixuyaozhuyijigedian，diyidianshixuyaoyuangongzhudongyuanyihepeihe，zaishijidecaozuoguochengdangzhong，yifangmiangongsikenengshixiwangkaichuyuangong，qiciyuangongzishenkenengyecunzaiyixielaodongzhizeshangdequexian。liruyuangongkenengcunzaiyixiekuanggongdeqingkuang，genjuyuangongshoucehuozhexiangyingdeguizhangzhidu，gongsibenshenyijuyuangongweifangongsiguizhangzhiduhuozhelaodongjilvkeyijiechuhetongde，yincizaishuangfangdegoutongguochengzhong，yuangongzhudongtongyilizhi。
第二點是員工涉及到一些職務侵占，或者說關聯交易、嚴重違反公司規章製度或者企業利益的情況，那麼這種情況需要HR和he律lv師shi介jie入ru來lai和he員yuan工gong進jin行xing協xie商shang談tan判pan。談tan判pan的de過guo程cheng，因yin為wei涉she及ji到dao這zhe是shi一yi個ge主zhu動dong離li職zhi的de過guo程cheng，還hai涉she及ji到dao後hou麵mian可ke能neng會hui存cun在zai協xie商shang解jie除chu或huo者zhe說shuo過guo錯cuo性xing辭ci退tui的de過guo程cheng。也ye就jiu是shi說shuo在zai員yuan工gong同tong意yi主zhu動dong離li職zhi的de情qing況kuang下xia，現xian場chang簽qian了le一yi份fen辭ci職zhi信xin了le，或huo者zhe簽qian發fa了le一yi份fen書shu麵mian的de辭ci職zhi郵you件jian，為wei了le確que保bao這zhe個ge事shi情qing落luo實shi下xia來lai，第di一yi點dian是shi需xu要yao員yuan工gong在zai書shu麵mian的de辭ci職zhi信xin上shang簽qian字zi，形xing成cheng正zheng式shi的de書shu麵mian的de辭ci職zhi申shen請qing。第di二er點dian是shi員yuan工gong辭ci職zhi申shen請qing並bing不bu當dang然ran的de直zhi接jie發fa生sheng法fa律lv效xiao力li，所suo以yi說shuo我wo們men就jiu需xu要yao這zhe個ge公gong司si需xu要yao員yuan工gong對dui於yu合he同tong解jie除chu的de一yi個ge具ju體ti時shi間jian。那na麼me通tong過guo郵you件jian和he辭ci職zhi信xin的de上shang麵mian的de一yi個ge文wen書shu的de表biao達da，要yao明ming確que勞lao動dong關guan係xi終zhong止zhi的de時shi間jian。
disandian，qiyezaishoudaoxiangyingdecizhixinhou，yaogeiyuyigeshumiandehuifu，tongyijieshoucizhi，yinweizaisifadeshicaoguochengdangzhong，huichuxianyuangongxianchangyuanyiqiancizhixin，danshishihoutakenengyoufaleyifenshumiandehuihan，yaoqiuchehuicizhi。ruguogongsizaishoudaocizhishenqingdeguochengdangzhong，bingmeiyougeidaoyigemingqueshumiandehuifu，namecunzailaodongguanxiwufajiechudefengxian。yinciqiyeshixuyaojishiduishumiandecizhishenqingjinxingshumianfankui。
1-2. 協商解除勞動合同
在和員工溝通中用的最多的是協商一致解除，根據《勞動合同法》disanshiliutiao，yongrendanweiyulaodongzhexieshangyizhi，keyijiechulaodonghetong。tongshigenjudisishiliutiao，xieshangjiechulaodonghetongde，yongrendanweiyingdangxianglaodongzhezhifujingjibuchang。shuangfangxuyaoqianshuxieshangjiechuxieyishu，zuixuyaomingquedeshi“雙方就勞動爭議就再無任何糾紛，勞動者自願放棄後續權利的主張，”。
第(di)二(er)是(shi)協(xie)議(yi)中(zhong)需(xu)明(ming)確(que)員(yuan)工(gong)具(ju)體(ti)的(de)離(li)職(zhi)時(shi)間(jian)及(ji)員(yuan)工(gong)需(xu)配(pei)合(he)公(gong)司(si)的(de)交(jiao)接(jie)義(yi)務(wu)，包(bao)括(kuo)他(ta)手(shou)上(shang)的(de)一(yi)些(xie)工(gong)作(zuo)清(qing)單(dan)要(yao)進(jin)行(xing)一(yi)定(ding)的(de)羅(luo)列(lie)。同(tong)時(shi)如(ru)果(guo)是(shi)有(you)涉(she)及(ji)到(dao)競(jing)業(ye)禁(jin)止(zhi)的(de)一(yi)些(xie)情(qing)況(kuang)，那(na)麼(me)我(wo)們(men)也(ye)建(jian)議(yi)在(zai)協(xie)商(shang)解(jie)除(chu)協(xie)議(yi)裏(li)麵(mian)列(lie)明(ming)，對(dui)於(yu)競(jing)業(ye)禁(jin)止(zhi)的(de)補(bu)償(chang)金(jin)的(de)金(jin)額(e)、年限以及可能要承擔的違約責任約定清楚。
1-3. 企業批量裁員
企業批量裁員過程中常用的方式即以到期不續約或者協商解除（N+ )的方式處理，避免企業最終承擔2N賠償的風險。（如浦發、阿裏、上汽、小紅書等）。采用到期不續約的方式麵臨的訴訟風險較低，但適用範圍有限；而對於高工齡的員工，協商解除的難度較大。企業批量裁員時應當注意：
速戰速決，勿給員工回去思考的時間。
集中批量裁員，勿分批進行，建議同一時間段處理。
充分了解員工的背景情況，掌握其違規違紀的事實（如曠工、職務侵占、關聯交易等）。
與區工會、區人社局及有關部門充分溝通。
企業批量裁員的大致流程如下：
確定擬裁員名單及補償方案。充分了解擬裁人員的背景情況，合同到期時間，判斷協商可能性。
經濟性裁員申請。充分與園區、區人社局、區工會、仲裁委取得聯係，說明企業困境及實際情況。
采cai集ji證zheng據ju。在zai經jing濟ji性xing裁cai員yuan無wu法fa獲huo批pi的de情qing況kuang下xia，如ru員yuan工gong不bu適shi用yong到dao期qi不bu續xu約yue，則ze企qi業ye需xu對dui協xie商shang解jie除chu不bu成cheng的de員yuan工gong，做zuo好hao充chong分fen的de準zhun備bei，減jian少shao後hou續xu違wei法fa解jie除chu的de訴su訟song風feng險xian。（如采用無過錯性辭退/違反規章製度解除等）。
協商談判。建議一次性準備全部代簽字材料，不要給員工過多考慮的時間，速戰速決。
調解書簽署。如員工有群體反映，應事先與仲裁委溝通，在調解員的組織下處理，避免群體事件。
應訴準備。證據材料留存整理、答辯等。
2-1. 嚴重違反公司規章製度
根據《勞動合同法》第di三san十shi九jiu條tiao，勞lao動dong者zhe嚴yan重zhong違wei反fan用yong人ren單dan位wei規gui章zhang製zhi度du的de，用yong人ren單dan位wei可ke以yi解jie除chu合he同tong，也ye是shi司si法fa實shi踐jian當dang中zhong用yong的de最zui多duo的de條tiao款kuan。在zai勞lao動dong合he同tong勞lao動dong訴su訟song中zhong，對dui於yu企qi業ye最zui核he心xin最zui有you用yong的de東dong西xi，所suo有you可ke以yi依yi據ju的de法fa律lv文wen件jian最zui後hou去qu單dan方fang解jie除chu員yuan工gong，其qi實shi都dou寫xie在zai員yuan工gong手shou冊ce上shang，但dan是shi在zai司si法fa實shi踐jian當dang中zhong很hen多duo時shi候hou公gong司si雖sui然ran有you員yuan工gong手shou冊ce，但dan可ke能neng並bing不bu對dui員yuan工gong生sheng效xiao。員yuan工gong入ru職zhi時shi最zui好hao讓rang員yuan工gong在zai每mei一yi頁ye右you下xia角jiao簽qian名ming，在zai簽qian勞lao動dong合he同tong時shi一yi起qi簽qian掉diao，並bing讓rang員yuan工gong簽qian字zi確que認ren收shou到dao員yuan工gong手shou冊ce，並bing知zhi曉xiao手shou冊ce上shang的de內nei容rong。在zai沒mei有you簽qian字zi的de情qing況kuang下xia，若ruo公gong司si有you工gong會hui，隻zhi要yao工gong會hui協xie商shang代dai表biao和he工gong會hui主zhu席xi自zi行xing召zhao開kai工gong會hui會hui議yi通tong過guo員yuan工gong手shou冊ce，並bing有you相xiang關guan代dai表biao簽qian字zi確que認ren，即ji代dai表biao所suo有you員yuan工gong對dui該gai員yuan工gong手shou冊ce進jin行xing了le同tong意yi。最zui後hou也ye可ke以yi通tong過guo召zhao開kai培pei訓xun會hui議yi，並bing要yao求qiu員yuan工gong在zai會hui議yi簽qian到dao表biao上shang進jin行xing簽qian字zi，同tong時shi通tong過guo郵you件jian發fa送song員yuan工gong手shou冊ce，司si法fa實shi踐jian中zhong也ye認ren可ke員yuan工gong手shou冊ce對dui員yuan工gong是shi生sheng效xiao的de。
案例展示：員工a辦(ban)公(gong)地(di)點(dian)在(zai)河(he)南(nan)，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)注(zhu)冊(ce)在(zai)上(shang)海(hai)，入(ru)職(zhi)時(shi)簽(qian)署(shu)了(le)員(yuan)工(gong)手(shou)冊(ce)，員(yuan)工(gong)的(de)考(kao)勤(qin)以(yi)打(da)卡(ka)為(wei)準(zhun)，員(yuan)工(gong)如(ru)果(guo)外(wai)出(chu)需(xu)要(yao)提(ti)供(gong)提(ti)交(jiao)公(gong)出(chu)單(dan)，如(ru)果(guo)情(qing)況(kuang)緊(jin)急(ji)沒(mei)有(you)提(ti)交(jiao)的(de)，應(ying)當(dang)第(di)二(er)天(tian)要(yao)補(bu)交(jiao)。員(yuan)工(gong)如(ru)果(guo)加(jia)班(ban)，那(na)麼(me)需(xu)要(yao)上(shang)級(ji)主(zhu)管(guan)審(shen)核(he)通(tong)過(guo)，如(ru)果(guo)員(yuan)工(gong)一(yi)個(ge)工(gong)資(zi)支(zhi)付(fu)周(zhou)期(qi)內(nei)累(lei)計(ji)兩(liang)天(tian)以(yi)上(shang)，曠(kuang)工(gong)的(de)視(shi)為(wei)嚴(yan)重(zhong)違(wei)反(fan)公(gong)司(si)規(gui)章(zhang)製(zhi)度(du)，那(na)麼(me)可(ke)以(yi)辭(ci)退(tui)，無(wu)需(xu)支(zhi)付(fu)任(ren)何(he)經(jing)濟(ji)賠(pei)償(chang)金(jin)。該(gai)員(yuan)工(gong)未(wei)簽(qian)訂(ding)書(shu)麵(mian)的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，月(yue)薪(xin)稅(shui)前(qian)15,000，合同約定的一個是標準工時是早上9點到晚上6點。在2022年6月，員工累計缺勤5個半天。2022年的6月30號，公司作出單方解除勞動關係的決定，理由是其嚴重違反公司規章製度。員工訴請1要求給付違法解除賠償金。訴請2要求給付加班工資，訴請3要求給付未休年假工資，訴請4要求給付未簽訂勞動合同的雙倍工資。訴請5yaoqiugeifunianzhongjiang。shouxianyaoquedingdeshiguanxia，yuangongbangongdidianzaihenan，yongrendanweizhucedizaishanghai。falvguidingyongrendanweisuozaidihelaodonghetonglvxingdidoushilaodongzhongcaianjiankeyibeiguanxiadedidian。danshiwomenyingchangshibazhegeanziyidaohenan，yinweihenanheshanghaitaduiyushehuipingjungongzidebiaozhunbuyiyang，zhendeshejidaoweifajiechupeichangjindeshihou，kenengwomenyuexinshuiqian15,000，金額在上海，因為上海的平均工資三倍，可能是要將近3萬多塊錢。但是河南可能15,000都不到，因為賠償金有一個賠償的基數的標準，前12個ge月yue的de一yi個ge稅shui前qian平ping均jun工gong資zi是shi不bu得de高gao於yu當dang地di社she會hui平ping均jun工gong資zi的de三san倍bei，不bu同tong管guan轄xia法fa院yuan可ke能neng最zui終zhong賠pei出chu的de金jin額e不bu同tong。管guan轄xia還hai涉she及ji到dao第di二er個ge問wen題ti，如ru果guo員yuan工gong在zai河he南nan起qi訴su，該gai案an在zai河he南nan已yi經jing作zuo出chu了le裁cai決jue，用yong人ren單dan位wei不bu服fu提ti起qi訴su訟song的de時shi候hou，員yuan工gong可ke以yi到dao河he南nan去qu起qi訴su，用yong人ren單dan位wei可ke以yi到dao上shang海hai來lai起qi訴su，但dan到dao上shang海hai起qi訴su其qi實shi是shi方fang便bian這zhe個ge案an子zi後hou續xu的de一yi個ge調tiao解jie工gong作zuo，因yin為wei員yuan工gong到dao上shang海hai有you很hen大da的de一yi個ge訴su訟song的de應ying訴su成cheng本ben，他ta可ke能neng對dui於yu後hou續xu的de調tiao解jie工gong作zuo是shi有you幫bang助zhu的de。
關guan於yu本ben案an係xi合he法fa解jie除chu還hai是shi違wei法fa解jie除chu，員yuan工gong手shou冊ce上shang明ming確que有you約yue定ding，一yi個ge工gong資zi支zhi付fu周zhou期qi內nei累lei計ji兩liang天tian及ji以yi上shang曠kuang工gong的de，視shi為wei嚴yan重zhong違wei反fan公gong司si規gui章zhang製zhi度du。在zai所suo有you的de勞lao動dong爭zheng議yi案an件jian當dang中zhong，曠kuang工gong是shi屬shu於yu硬ying性xing標biao準zhun。考kao勤qin是shi以yi打da卡ka為wei準zhun，考kao勤qin記ji錄lu拉la出chu來lai，不bu需xu要yao仲zhong裁cai委wei去qu主zhu觀guan判pan斷duan員yuan工gong有you沒mei有you嚴yan重zhong違wei反fan公gong司si規gui章zhang製zhi度du。而er兩liang天tian在zai一yi個ge工gong資zi支zhi付fu周zhou期qi，也ye就jiu是shi一yi個ge月yue內nei累lei計ji兩liang天tian，其qi實shi本ben身shen也ye已yi經jing是shi一yi個ge比bi較jiao合he理li的de標biao準zhun了le，因yin此ci仲zhong裁cai委wei予yu以yi了le支zhi持chi。
對於計算基數的問題，平均工資的計算應為2021年6月份到2022年5月份，這完整的12個月之內，員工工資、收入、獎金、年終獎、績效所有的金額的完整的稅前工資。所以月薪稅前15,000，kenengbingbushitaweifapeijiechupeichangjindejisuandeyuejishudebiaozhun，eryingbasuoyoudejiangjindoubaokuozainei，erqieshiyigeshuiqiandejine。dangrangaijinebunengchaoguopingjungongzisanbeide。
對dui於yu加jia班ban費fei，原yuan則ze上shang加jia班ban費fei的de舉ju證zheng責ze任ren要yao看kan考kao勤qin記ji錄lu，但dan是shi如ru果guo員yuan工gong手shou冊ce是shi有you明ming確que約yue定ding的de，本ben案an中zhong員yuan工gong手shou冊ce約yue定ding了le，如ru果guo加jia班ban，需xu要yao經jing過guo上shang級ji主zhu管guan部bu門men的de審shen核he，那na麼me這zhe個ge時shi候hou其qi實shi舉ju證zheng責ze任ren需xu要yao員yuan工gong去qu舉ju證zheng，比bi如ru員yuan工gong稱cheng加jia班ban了le4個(ge)小(xiao)時(shi)，工(gong)作(zuo)內(nei)容(rong)是(shi)什(shen)麼(me)，是(shi)正(zheng)常(chang)工(gong)作(zuo)範(fan)圍(wei)內(nei)沒(mei)能(neng)完(wan)成(cheng)的(de)，或(huo)是(shi)已(yi)經(jing)完(wan)成(cheng)了(le)領(ling)導(dao)交(jiao)辦(ban)的(de)額(e)外(wai)的(de)工(gong)作(zuo)任(ren)務(wu)，因(yin)此(ci)員(yuan)工(gong)手(shou)冊(ce)的(de)約(yue)定(ding)也(ye)很(hen)關(guan)鍵(jian)。
對於未休年假的訴訟時效，時效為一年，就是從合同解除至2022年6月30號，最長到2023年的6月29hao，chaoguogaishijianbianwufadedaozhichi。qicijiabangongzishimeiyoushixiaode，shuyuzhengchangdelaodongbaochou，meiyoushixiao。yaoqiugeifuweixiunianjiadegongzi，nianjiagongziyuanzeshangyibanweiliangnian，liru2022年的6月30號解除勞動關係，並且2022年未休過年假。首先要確定法定的年休假是多少天，比如工作在10年以內的，法定年休假為5天。那麼對於未休年假的賠償金額，原則上按照此前算出的平均月薪除以21.75，就是日薪。
duiyuyaoqiugeifunianzhongjiangdesuqing，shimeiyoushixiaoguidingde。danshinianzhongjiangcunzaiyigejuzhengzerendewenti，yinweiyibanyuangongshouce，baokuolaodonghetongdouhuimingqueyuedingqiyegenjuzizhudeyigeyingkuiyinglidezhuangkuang，zonghepanduanshifougeifunianzhongjiang。chufeiyuangongnadechuhenmingquedenianzhongjiangdezhifuzhidu，fouzezhegenianzhongjiangyejiaonanbeizhichi。danshiruguogongsizailuyongyuangongshichujudeyoujian、文件等明確載明年終獎的金額，那麼法院也有可能會支持。
2-2. 試用期解除
《勞動合同法》第di三san十shi九jiu條tiao規gui定ding，勞lao動dong者zhe在zai試shi用yong期qi間jian被bei證zheng明ming不bu符fu合he錄lu用yong條tiao件jian的de，用yong人ren單dan位wei可ke以yi解jie除chu勞lao動dong合he同tong。需xu要yao注zhu意yi的de是shi，試shi用yong期qi解jie除chu合he同tong也ye要yao符fu合he嚴yan格ge的de標biao準zhun，例li如ru不bu符fu合he錄lu用yong條tiao件jian的de內nei容rong是shi什shen麼me，公gong司si有you考kao核he的de話hua需xu要yao達da到dao什shen麼me樣yang的de標biao準zhun，以yi及ji員yuan工gong存cun在zai哪na些xie具ju體ti的de過guo錯cuo導dao致zhi不bu符fu合he入ru職zhi條tiao件jian，這zhe些xie可ke以yi在zai勞lao動dong合he同tong或huo規gui章zhang製zhi度du中zhong進jin行xing明ming確que。很hen多duo試shi用yong期qi不bu符fu合he錄lu用yong條tiao件jian的de員yuan工gong大da多duo在zai試shi用yong期qi會hui與yu其qi他ta部bu門men的de員yuan工gong有you一yi些xie衝chong突tu。公gong司si需xu通tong過guo書shu麵mian郵you件jian和he微wei信xin、告知函等固定該員工工作期間不適格的證據。最後也要考慮公司考核標準及考核內容是否合理。
2-3. 營私舞弊，給用人單位造成重大損失解除
根據《勞動合同法》disanshijiutiao，laodongzhecunzaiyanzhongshizhi，yingsiwubi，geiyongrendanweizaochengzhongdasunhaide，yongrendanweikeyijiechuhetong。yigailiyoujiechuhetongjuzhengnandujiaoda。
案例展示：員工a是一家日企的大連分支機構的部長，負責大連全部銷售采購事宜。2022年財務統計發現，大連有一家客戶甲公司，甲公司有三筆業務款遲遲沒有付，合計金額5萬多塊，深入調查發現這三筆貨款所對應的貨物經過另一個員工b他已經離職了，經過員工b的郵件指示，債務是登記在客戶甲名下，說是客戶甲買的貨，但是卻發到了宜賓第三個現場的一個零售處，發到另外三家門店這邊。
根據調查這三家零售店與員工a合作關係密切，公司認為員工a不單單是5萬塊錢，他可能還有其他錢，隻是查出了這5wankuaiqian，gongsizaimeiyouzaixizhengjushoujideqingkuangxia，zuochuledanfangjiechudejueding，ranhouyuangongtiqisusong，yaoqiugeifuweifajiechupeichangjin。womenjieruanziyihouxianbayuangongb找出來，因為整個案子的前後並沒有員工a有關的跡象，郵件的往來也是員工b指使要求將相關的貨物發到三家零售店門處，然後相關的交款的審批單也沒有員工a的簽字，但是我們在乙丙丁三家零售門店，發現其中一個個體工商戶是員工a的媽媽，另外一個個體工商戶是員工a的親戚，可能是他哥哥。我們把員工b找zhao到dao，做zuo了le詳xiang細xi的de證zheng人ren證zheng言yan，同tong時shi我wo們men把ba這zhe三san筆bi金jin額e所suo涉she及ji的de所suo有you的de合he同tong訂ding單dan，往wang來lai的de郵you件jian全quan部bu都dou調tiao了le出chu來lai，我wo們men也ye向xiang客ke戶hu講jiang發fa出chu了le征zheng詢xun函han，向xiang他ta確que認ren是shi不bu是shi已yi經jing收shou到dao了le這zhe5wankuaiqiansuoduiyingdehuowu，tayegeidaowomenmingquehuifu，tayagenjiubuzhiqing。namesuoyoudezhengjucailiaowomentijiaodaodalianzhongcaiwei，bingmeiyouyigehenhaodejieguo，jiushidalianzhongcaiweizhebianzuizhongwanquanmeiyoushenrudetiaozhawomenzhexiezhengjucailiao，renweiwofangcailiaobunengzhengmingdaizhengshishi，bingbunengzhengmingyuangonga存(cun)在(zai)隱(yin)私(si)舞(wu)弊(bi)的(de)情(qing)況(kuang)，裁(cai)決(jue)公(gong)司(si)存(cun)在(zai)違(wei)法(fa)解(jie)除(chu)的(de)情(qing)況(kuang)。裁(cai)決(jue)後(hou)向(xiang)嘉(jia)定(ding)法(fa)院(yuan)起(qi)訴(su)，案(an)子(zi)到(dao)了(le)上(shang)海(hai)嘉(jia)定(ding)法(fa)院(yuan)，法(fa)官(guan)看(kan)到(dao)我(wo)們(men)完(wan)整(zheng)的(de)舉(ju)證(zheng)材(cai)料(liao)，同(tong)時(shi)我(wo)們(men)也(ye)把(ba)員(yuan)工(gong)b請到了一審的現場，做了證人證言，當庭以證人的方式出庭，一審法院將本案改判，認定員工acunzaiyinsiwubideqingkuang，gongsixihefajiechu。yincizuizhongsuoyoudezhongcaianjiandangzhong，zaijuzhengnanduhendadeqingkuangxiatongguoyixiebutongdefangshiquwanshanzhengju，zuizhongshijihuibaanjianfanbaiweishengde。
2-4. 無過失性辭退
《勞動合同法》第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書麵形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞lao動dong合he同tong訂ding立li時shi所suo依yi據ju的de客ke觀guan情qing況kuang發fa生sheng重zhong大da變bian化hua，致zhi使shi勞lao動dong合he同tong無wu法fa履lv行xing，經jing用yong人ren單dan位wei與yu勞lao動dong者zhe協xie商shang，未wei能neng就jiu變bian更geng勞lao動dong合he同tong內nei容rong達da成cheng協xie議yi的de。
zaiyuangongmeiyouguocuo，danshikeguanqingkuanghetongwufalvxingdeqingkuangxia，gongsizaigeifuyibeijingjibuchangjin，tongshitiqianyigeyueshumiangaozhideqingkuangxia，keyijiechulaodongguanxi。qizhongdisankuanyunyongdejiaoduo，tebieshizaiqiyepiliangcaiyuandeqingkuangxia，xieshangjiechubuchengshi，zhaodaoyuangongweifangongsiguizhangzhidudezhengju，bijiaokunnan。ruguogongsiqueshicunzaizuzhijiagoudebiangenghuozhekeguanqingkuangdebianhua，keyichangshiyidisankuanyiyibeidejingjibuchangjin，laijianshaogongsidesunshi。guanyukeguanqingkuangfashengzhongdadebianhua，laodongfadexiangguandesifajieshishiyouguidingde。yibanrenweiqiyedehebingfenliyijiqiyedeyigeqianzhi，zhongcaiweiyibanrenkeshuyukeguanqingkuangfashengzhongdabianhua，laodonghetongwufalvxingde。qitadeqingkuangxuyaojuzhengzhengming，queshishidadaolehetongwufalvxingdedibu，zhezhongqingxingcunzaiziyoucailiangquandewenti，yincisifazhongshuyubukekongdeyinsu。
其次，需要跟員工進行充分的協商溝通，譬如提供曾經與員工協商調整崗位的記錄，或者公司已經給到員工經濟補償金的方案，比如說n＋3，但是員工明確給予拒絕，這個過程需要用書麵的方式進行固定。若公司無法證明存在協商的過程，可能也要承擔敗訴的後果。
三、其他合同終止
3-1. 到期不續約終止
《勞動合同法》第四十四條規定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。第十四條規定：無wu固gu定ding期qi限xian勞lao動dong合he同tong，是shi指zhi用yong人ren單dan位wei與yu勞lao動dong者zhe約yue定ding無wu確que定ding終zhong止zhi時shi間jian的de勞lao動dong合he同tong。用yong人ren單dan位wei與yu勞lao動dong者zhe協xie商shang一yi致zhi，可ke以yi訂ding立li無wu固gu定ding期qi限xian勞lao動dong合he同tong。有you下xia列lie情qing形xing之zhi一yi，勞lao動dong者zhe提ti出chu或huo者zhe同tong意yi續xu訂ding、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
……
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書麵勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
實踐中需注意不同地方的法律適用存在不完全一致的情況。上海市的實踐中，兩次固定期限合同簽完後，公司有權不續約，但是江蘇、北bei京jing的de實shi踐jian中zhong，第di二er次ci簽qian完wan固gu定ding期qi限xian合he同tong後hou，除chu非fei員yuan工gong主zhu動dong放fang棄qi，否fou則ze公gong司si必bi須xu簽qian訂ding無wu固gu定ding期qi限xian勞lao動dong合he同tong。因yin此ci在zai判pan斷duan案an情qing時shi要yao注zhu意yi不bu同tong地di區qu的de司si法fa實shi踐jian現xian狀zhuang。
3-2. 用人單位解散終止
根據《勞動合同法》第四十四條第五項，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。同時該法第四十二條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
案例展示：公司為一家分支機構，在向稅務申請稅務清算以後，就向全體員工發出勞動合同終止的通知。女員工adangshihaizaihuaiyunqijian，yincixiangdaliandangdishenqingzhongcai，yaoqiuzhifupeichangjin。gaianzhengyijiaodianweihuaiyunqijiangongsinengfouyiqingsuanzhuxiaoweiyoujiechuhetong。zaiyuzhongcaiweidejiaoliuzhong，dechujielun，《勞動合同法》第(di)四(si)十(shi)二(er)條(tiao)規(gui)定(ding)的(de)不(bu)得(de)單(dan)方(fang)解(jie)除(chu)的(de)情(qing)形(xing)，並(bing)不(bu)包(bao)括(kuo)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)終(zhong)止(zhi)的(de)這(zhe)幾(ji)項(xiang)，因(yin)為(wei)第(di)四(si)十(shi)四(si)條(tiao)是(shi)有(you)五(wu)項(xiang)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)終(zhong)止(zhi)的(de)情(qing)況(kuang)，合(he)同(tong)到(dao)期(qi)或(huo)者(zhe)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)注(zhu)銷(xiao)，這(zhe)些(xie)情(qing)況(kuang)是(shi)屬(shu)於(yu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)終(zhong)止(zhi)，並(bing)不(bu)屬(shu)於(yu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)解(jie)除(chu)，所(suo)以(yi)說(shuo)本(ben)案(an)當(dang)中(zhong)雖(sui)然(ran)這(zhe)個(ge)女(nv)員(yuan)工(gong)是(shi)懷(huai)孕(yun)期(qi)間(jian)，最(zui)終(zhong)仲(zhong)裁(cai)委(wei)也(ye)隻(zhi)支(zhi)持(chi)了(le)一(yi)倍(bei)經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)金(jin)的(de)訴(su)請(qing)。
