受shou新xin冠guan疫yi情qing的de影ying響xiang，關guan於yu如ru何he認ren定ding新xin冠guan疫yi情qing對dui球qiu員yuan與yu俱ju樂le部bu之zhi間jian工gong作zuo合he同tong的de影ying響xiang這zhe個ge話hua題ti成cheng為wei焦jiao點dian。從cong國guo際ji足zu聯lian目mu前qian的de判pan例li來lai看kan，許xu多duo俱ju樂le部bu都dou因yin沒mei能neng提ti供gong國guo際ji足zu聯lian認ren可ke的de充chong分fen的de證zheng據ju導dao致zhi國guo際ji足zu聯lian沒mei有you支zhi持chi新xin冠guan疫yi情qing構gou成cheng不bu可ke抗kang力li，俱ju樂le部bu可ke以yi據ju此ci給gei球qiu員yuan減jian薪xin的de主zhu張zhang。本ben文wen試shi圖tu通tong過guo以yi下xia兩liang個ge案an例li（國際足聯在這兩個案件中均支持了俱樂部給球員減薪的決定），討論在新冠疫情背景下國際足聯是如何認定新冠疫情對球員合同的影響的。
一、案件背景
本文討論的第一個案例是關於法國球員Georges-Kévin Nkoudou Mbida（以下簡稱“球員”）和土耳其俱樂部BESIKTAS FUTBOL YATIRIMLARI SANAYI VE TICARET A.S.（以下簡稱“俱樂部”）之間有關新冠疫情爆發期間球員薪水支付的爭議[1]。球員和俱樂部簽訂了一份工作合同（以下簡稱“Georges合同”），該合同有效期為2019年8月22日起至2023年5月31日。在本案中球員與俱樂部就球員新冠疫情爆發期間2020年3月、4月及5月的薪水支付產生了爭議。球員要求俱樂部全額支付自己2020年3月、4月及5月的薪水，俱樂部則認為受新冠疫情影響，土耳其當時存在不可抗力的情況，尤其是在2020年3月19日土耳其足球活動暫停之後，因此俱樂部拒絕全額支付。俱樂部曾和球員協商，請求球員接受2020年3月、4月及5月每月薪水減薪15%的條件。球員拒絕了俱樂部的上述提議，並將俱樂部訴至國際足聯爭議解決庭（以下簡稱“爭議解決庭”）。
本文討論的第二個案例是關於球員A與俱樂部B就新冠疫情爆發期間球員薪水支付的爭議[2]。球員A與俱樂部B之間簽訂了一份工作合同及其補充協議（以下簡稱“球員A合同”），該合同有效期為2019年1月1日起至2020年12月31日。在本案中球員A與俱樂部B就新冠疫情爆發期間2020年3月、4月、5月及6月球員的薪水支付產生了爭議。球員A在本案中聲稱俱樂部B沒有完全支付其在球員A合同期間的薪水（包括2020年3月、4月和5月75%的薪水以及2020年6月的全部薪水）。俱樂部B則認為根據球員A合同中不可抗力條款的約定、B國宣布的不可抗力情況以及B國足協頒布的法令[3]，其有權隻支付球員A合同約定薪水的25%。球員A將上述爭議上訴至爭議解決庭。
二、國際足聯的相關規則
在上述的兩個案例中，國際足聯主要討論了其於2020年4月7日頒布的《新冠病毒下足球監管問題》（以下簡稱“指南”）第三部分關於“無法按雙方原先的預計執行的球員合同”的適用問題，即：
“kaolvdaoyiqingduijulebudeshouruchanshenglezhongdayingxiang，weibaozhengqiuyuanhejiaoliandeyixiexingshidexinzinenggoudedaozhifu，bimianchanshengsusong，yijibaohuhetongwendingxing，tongshi，quebaojulebubuhuipochan，guojizuliandejianyiruxia：（1）強烈鼓勵俱樂部和球員及教練在足球停賽期間共同努力，尋求關於聘用條件的適當的集體協議；（2）僅在根據國家法律做出的或在集體協商協議結構或其他集體協議機製允許的情況下，方可認可單方決定變更協議的行為；（3）如果雙方未能達成一致，並將爭議提交至國際足聯，國際足聯將考慮下列因素以處理爭議：俱樂部是否真正嚐試過與球員達成協議；俱樂部的經濟狀況如何；對球員合同進行調整的比例；球員的合同被調整後的淨收入狀況；球員是否受到平等對待；（4）或huo者zhe，以yi保bao持chi適shi當dang的de保bao險xian，並bing且qie在zai有you關guan期qi間jian可ke以yi為wei球qiu員yuan或huo教jiao練lian找zhao到dao足zu夠gou的de替ti代dai性xing收shou入ru支zhi持chi安an排pai為wei前qian提ti，俱ju樂le部bu與yu球qiu員yuan和he教jiao練lian之zhi間jian的de所suo有you協xie議yi都dou應ying在zai任ren何he暫zan停ting比bi賽sai（即暫停足球活動）的期間中“暫停”。”
三、國際足聯的裁決
guanyudiyigeanli，zaifenxixinguanyiqingshifougouchengbukekanglishi，zhengyijiejuetingzhichu，guojizulianmeiyouxuanbuxinguanyiqingzairenhetedingguojiahuodiqubeishiweibukekangli，yemeiyouxuanburenhetedingdegongzuohetonghuozhuanhuixieyishoudaobukekanglideyingxiang。huanyanzhi，zairenhezhengyizhong，yuanyinbukekanglideyifangyinggenjushiyongfalv/規則確定具體事件的存在以及由此產生的後果。對是否存在不可抗力情況的分析必須逐案考慮，並考慮所有相關情況。
爭(zheng)議(yi)解(jie)決(jue)庭(ting)認(ren)為(wei)，在(zai)本(ben)案(an)中(zhong)俱(ju)樂(le)部(bu)沒(mei)有(you)提(ti)交(jiao)任(ren)何(he)形(xing)式(shi)的(de)證(zheng)據(ju)來(lai)支(zhi)持(chi)其(qi)受(shou)到(dao)了(le)不(bu)可(ke)抗(kang)力(li)因(yin)素(su)影(ying)響(xiang)的(de)主(zhu)張(zhang)。另(ling)外(wai)，關(guan)於(yu)俱(ju)樂(le)部(bu)在(zai)本(ben)案(an)中(zhong)單(dan)方(fang)麵(mian)變(bian)更(geng)Georges合he同tong的de情qing況kuang，爭zheng議yi解jie決jue庭ting認ren為wei，俱ju樂le部bu也ye沒mei有you提ti供gong任ren何he證zheng據ju證zheng明ming上shang述shu變bian更geng是shi根gen據ju其qi國guo內nei法fa律lv作zuo出chu的de。同tong樣yang地di，在zai本ben案an中zhong雙shuang方fang沒mei有you就jiu單dan方fang麵mian變bian更gengGeorges合同達成一致協議也是一個既定事實。
zaishangshubeijingxia，zhengyijiejuetingrenweitabixuyanjiudanfangmianbiangengqiuyuanhetongshifoukeyibeirenweishijiyuqitadezhengdangliyou，tebieshizhinanzhongtidaodexiangguanbiaozhun。zhengyijiejuetingshouxianzhichu，jishizaijulebumeiyounengchenggongzhengmingzijizaoshoubukekanglideqingkuangxia，yebunengfourenxinguanyiqingdaozhiletuerqisuoyouzuqiubisaihuodongzanting，julebuyincishoudaolezhongdadejingjiyingxiang。zhengyijiejuetingyezhuyijulebubiaoshiqixiangzhenggeqiuduitichudejianxintiyishijulebunenggoujixuyunyingxiaqudebiyaobuzhou。
在這種情形下，爭議解決庭認為，俱樂部於2020年6月30日提出修改Georges合同的提議是出於善意，旨在取得積極成果，以便俱樂部盡可能履行其對球員的財務義務。該減薪提議涉及球員2020年3月、4月和5月的薪水，也正是在這些月份，所有足球活動因新冠疫情而停止了，因此俱樂部收入受到的影響最大。
關於俱樂部扣減球員薪水具體數額的認定，爭議解決庭指出，在這一具體案例中，在比賽暫停的月份中，即2020年3月、4月和5月，俱樂部單方麵扣減球員15%的薪水是合理的。
關於第二個案例，在裁決球員A 在2020年3月至6月期間薪水被單方麵變更的爭議之前，爭議解決庭首先注意到B國足協於2020年3月27日頒布了法令，宣布2020年3月至6月為“災害緊急狀態”。但俱樂部B於2020年3月底僅向球員A支付了球員A合同中約定的3月薪水的25%，俱樂部B是在此後的2020年4月17日才書麵通知球員A因俱樂部B經濟困難，在B國足協宣布的不可抗力期間，俱樂部B將扣減球員A的薪水至球員A合同約定的25%。因此爭議解決庭認定，改變薪水的決定不能追溯適用，俱樂部B必須向球員A全額支付球員A的2020年3月的薪水。
接下來爭議解決庭討論了關於俱樂部B提出的有關受到新冠疫情影響，俱樂部B及球員A收shou入ru受shou到dao影ying響xiang的de有you關guan不bu可ke抗kang力li主zhu張zhang。爭zheng議yi解jie決jue庭ting認ren為wei根gen據ju指zhi南nan的de規gui定ding，在zai足zu球qiu比bi賽sai因yin新xin冠guan疫yi情qing暫zan停ting的de期qi間jian，國guo際ji足zu聯lian強qiang烈lie鼓gu勵li俱ju樂le部bu和he球qiu員yuan共gong同tong努nu力li，尋xun求qiu關guan於yu聘pin用yong條tiao件jian的de適shi當dang的de集ji體ti協xie議yi。如ru果guo俱ju樂le部bu和he球qiu員yuan無wu法fa達da成cheng協xie議yi，則ze隻zhi有you在zai適shi用yong的de國guo家jia法fa律lv允yun許xu的de情qing況kuang下xia，或huo在zai俱ju樂le部bu和he球qiu員yuan代dai表biao之zhi間jian簽qian署shu的de現xian有you集ji體ti協xie議yi允yun許xu的de情qing況kuang下xia，才cai可ke能neng單dan方fang麵mian變bian更geng合he同tong條tiao款kuan。如ru果guo適shi用yong的de國guo家jia法fa律lv不bu能neng解jie決jue這zhe種zhong情qing況kuang，或huo者zhe與yu球qiu員yuan工gong會hui達da成cheng的de集ji體ti協xie議yi不bu是shi一yi種zhong選xuan擇ze或huo不bu適shi用yong，那na麼me改gai變bian合he同tong條tiao款kuan和he條tiao件jian的de單dan方fang麵mian決jue定ding隻zhi有you是shi在zai本ben著zhe誠cheng意yi作zuo出chu的de且qie合he理li的de情qing況kuang下xia，才cai會hui被bei爭zheng議yi解jie決jue庭ting承cheng認ren。
考慮到上述原則，爭議解決庭仔細分析了球員A合同，特別是球員A合同中的第2.3條。球員A合同第2.3條規定：“如果發生不可抗力情況（俱樂部權力之外的情況），導致比賽無法在合同期內舉行，俱樂部支付給球員的月薪為每月合同價值的25%。”
據此，爭議解決庭認為，根據球員A合同中的上述約定，雙方同意在不可抗力的情況下，俱樂部B可以僅向球員A支付相當於球員A合同中約定的每月薪水的25%。爭議解決庭認為在本案中，新冠疫情觸發了球員A合同第2.3條所約定的情形。因此爭議解決庭認定，球員A在2020年4月至6月的期間，所應獲得的薪水應為球員A合同中約定的每月薪水的25%。爭議解決庭注意到，由於雙方對於俱樂部B已經向球員A支付了2020年4月與5月球員A合同中約定的25%薪水的事實沒有爭議，爭議解決庭認定俱樂部B已經履行了其2020年4月與5月向球員A支付薪水的義務。關於球員A的 2020年6月的薪水，爭議解決庭根據俱樂部B提供轉賬信息及球員A對國際足聯的確認，認定球員A已經收到了其2020年6月的薪水。
四、分析
zaishangshulianggeanlizhong，zaiqiuyuanhejulebuwufadachengjianxinheyidebeijingxia，zhengyijiejuetingjunzhichilejulebujianxindejueding。lianggeanlidebutongzhichuzaiyu，zaidiyigeanlizhong，julebumeiyounenggoutijiaorenhexingshidezhengjulaizhichiqishoudaolebukekangliyinsuyingxiangdezhuzhang。danyouyuzhengyijiejuetingkaolvdao，zaizheyijutianlizhong，jishizaijulebumeiyounengchenggongzhengmingzijizaoshoubukekanglideqingkuangxia，yebunengfourenxinguanyiqingqueshidaozhiletuerqisuoyouzuqiubisaihuodongzanting，julebushoudaolezhongdadejingjiyingxiangzheyishishi。julebuduiqiuyuantichudejianxintiyishichuyushanyi，zhizaiqudejijichengguo，qiegaijianxintiyishejisuoyouzuqiuhuodongyinxinguanyiqingertingzhi，julebushourushoudaoyingxiangzuidade2020年3月、4月和5月球員的薪水，因此爭議解決庭認定俱樂部在2020年3月、4月和5月單方麵扣減球員15%的薪水是合理的。
而在第二個案例中，因俱樂部B與球員A已經事先在球員A合同中約定了有關不可抗力的條款——即球員A和俱樂部B雙方均同意在發生不可抗力的情況下，俱樂部B可以僅向球員A支付相當於球員A合同中約定每月薪水的25%，結合俱樂部提供的該國足協頒布的有關新冠疫情在該國被視為不可抗力的法令，爭議解決庭認為在本案中認為新冠疫情觸發了球員A合同中所約定的不可抗力的條款，因此俱樂部在2020年4月至6月期間應向球員A支付的薪水應為球員A合同中約定的每月薪水的25%，減薪75%是合理的。
根據指南和國際足聯新冠疫情常見問題（FIFA COVID-19 FAQ）的de相xiang關guan規gui定ding，國guo際ji足zu聯lian並bing沒mei有you宣xuan布bu新xin冠guan疫yi情qing在zai任ren何he特te定ding國guo家jia或huo地di區qu可ke被bei視shi為wei不bu可ke抗kang力li，也ye沒mei有you宣xuan布bu任ren何he特te定ding的de工gong作zuo合he同tong或huo轉zhuan會hui協xie議yi受shou到dao不bu可ke抗kang力li的de影ying響xiang。因yin此ci，在zai任ren何he爭zheng議yi中zhong，援yuan引yin不bu可ke抗kang力li的de一yi方fang應ying根gen據ju指zhi南nan第di三san部bu分fen的de相xiang關guan要yao求qiu提ti交jiao相xiang應ying的de證zheng據ju來lai支zhi持chi其qi受shou到dao了le不bu可ke抗kang力li因yin素su影ying響xiang的de主zhu張zhang。但dan必bi須xu說shuo明ming的de是shi，上shang述shu規gui定ding本ben身shen並bing不bu否fou定ding新xin冠guan疫yi情qing可ke作zuo為wei不bu可ke抗kang力li的de理li由you進jin行xing辯bian護hu，隻zhi是shi援yuan引yin新xin冠guan疫yi情qing構gou成cheng不bu可ke抗kang力li的de一yi方fang必bi須xu根gen據ju案an件jian具ju體ti情qing況kuang，提ti交jiao國guo際ji足zu聯lian認ren可ke的de充chong足zu的de證zheng據ju。
結jie合he本ben文wen討tao論lun的de兩liang個ge案an例li，筆bi者zhe建jian議yi俱ju樂le部bu在zai與yu球qiu員yuan簽qian訂ding合he同tong時shi，應ying特te別bie注zhu意yi約yue定ding有you關guan不bu可ke抗kang力li條tiao款kuan，除chu此ci之zhi外wai，還hai應ying明ming確que包bao含han疫yi情qing等deng非fei因yin俱ju樂le部bu的de原yuan因yin導dao致zhi訓xun練lian、比賽等暫停時薪酬的支付條款，像本文中提到的第二個案例，正是因為球員A合同中約定了類似條款，爭議解決庭最終認定在新冠疫情爆發期間俱樂部給球員減薪75%是(shi)合(he)理(li)的(de)。另(ling)外(wai)，還(hai)需(xu)提(ti)醒(xing)俱(ju)樂(le)部(bu)注(zhu)意(yi)的(de)是(shi)，若(ruo)球(qiu)員(yuan)合(he)同(tong)中(zhong)未(wei)約(yue)定(ding)前(qian)述(shu)類(lei)似(si)條(tiao)款(kuan)或(huo)者(zhe)雖(sui)然(ran)約(yue)定(ding)了(le)不(bu)可(ke)抗(kang)力(li)條(tiao)款(kuan)，但(dan)依(yi)據(ju)其(qi)所(suo)在(zai)國(guo)家(jia)的(de)法(fa)律(lv)並(bing)未(wei)將(jiang)疫(yi)情(qing)認(ren)定(ding)為(wei)不(bu)可(ke)抗(kang)力(li)的(de)，在(zai)俱(ju)樂(le)部(bu)決(jue)定(ding)單(dan)方(fang)麵(mian)扣(kou)減(jian)球(qiu)員(yuan)薪(xin)水(shui)前(qian)，應(ying)首(shou)先(xian)嚐(chang)試(shi)與(yu)全(quan)體(ti)球(qiu)員(yuan)協(xie)商(shang)，盡(jin)力(li)與(yu)球(qiu)員(yuan)達(da)成(cheng)有(you)關(guan)減(jian)薪(xin)的(de)一(yi)致(zhi)協(xie)議(yi)，如(ru)無(wu)法(fa)達(da)成(cheng)一(yi)致(zhi)協(xie)議(yi)，也(ye)建(jian)議(yi)俱(ju)樂(le)部(bu)采(cai)取(qu)積(ji)極(ji)的(de)措(cuo)施(shi)，以(yi)證(zheng)明(ming)俱(ju)樂(le)部(bu)為(wei)履(lv)行(xing)球(qiu)員(yuan)財(cai)務(wu)支(zhi)付(fu)義(yi)務(wu)，以(yi)盡(jin)到(dao)了(le)合(he)理(li)的(de)努(nu)力(li)，關(guan)於(yu)減(jian)薪(xin)的(de)比(bi)例(li)，參(can)照(zhao)本(ben)文(wen)中(zhong)提(ti)到(dao)的(de)第(di)一(yi)個(ge)案(an)例(li)，在(zai)足(zu)球(qiu)比(bi)賽(sai)受(shou)到(dao)新(xin)冠(guan)疫(yi)情(qing)影(ying)響(xiang)而(er)暫(zan)停(ting)的(de)月(yue)份(fen)中(zhong)，俱(ju)樂(le)部(bu)單(dan)方(fang)麵(mian)扣(kou)減(jian)球(qiu)員(yuan)每(mei)月(yue)15%的薪水被國際足聯認為是合理的。此外，俱樂部還應特別注意，單方減薪的通知不具有溯及力。
注釋：
[1] Georges-Kevin Nkoudou Mbida (法國) v. Besiktas Futbol Yatirmlari Sanayi ve Ticaret A.S. (土耳其)，國際足聯爭議解決爭議解決庭於2020年11月24日作出裁決
[2] 球員A v. 俱樂部B，國際足聯爭議解決爭議解決庭於2020年9月29日作出裁決
[3] 2020年3月27日，B國足球協會頒布了一份法令（Decree Letter），其中第1條規定，由於B國爆發新冠疫情，B國足球協會宣布2020年3月至6月為 “災難緊急狀態”，因此這種狀態被視為不可抗力。該法令第2條規定，俱樂部可以修改俱樂部和球員之間已經簽訂/達成合意的工作合同，對2020年3月至6月的工資支付義務進行調整，最高工資支付義務為工作合同規定金額的25%。
