關於“競業限製”的規定，相關法律法規及司法解釋明確規定的條款並不多。然而

，司法實務中關於“競業限製”的相關爭議卻層出不窮，各地司法裁判觀點亦不盡相同。僅以筆者近期參閱的廣東省、深shen圳zhen市shi等deng相xiang關guan司si法fa裁cai判pan為wei例li，有you關guan員yuan工gong離li職zhi後hou的de競jing業ye限xian製zhi期qi內nei，用yong人ren單dan位wei未wei按an月yue支zhi付fu競jing業ye限xian製zhi補bu償chang金jin所suo引yin發fa的de糾jiu紛fen情qing形xing，就jiu有you以yi下xia幾ji種zhong常chang見jian情qing形xing：

1、員工離職時用人單位單方解除競業限製協議，故而用人單位在該員工離職後不予支付競業限製補償金；

2、用人單位以“雙方已約定且用人單位已按約定在員工在職期間‘預付’了‘競業限製補償金’”為由而主張在員工離職後無須再支付競業限製補償金；

3、競業限製條款/協議中未約定競業限製補償金支付金額及方式，在該員工離職後用人單位實際也未支付競業限製補償金

；

4
、競業限製條款/協議中約定的競業限製補償金支付周期不按月（按超過1個月的支付周期）支付
，約定的支付時限未到；等等。

就情形1而言，根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一） 》第三十九條的規定
，“在zai競jing業ye限xian製zhi期qi限xian內nei，用yong人ren單dan位wei請qing求qiu解jie除chu競jing業ye限xian製zhi協xie議yi的de，人ren民min法fa院yuan應ying予yu支zhi持chi。在zai解jie除chu競jing業ye限xian製zhi協xie議yi時shi
，勞lao動dong者zhe請qing求qiu用yong人ren單dan位wei額e外wai支zhi付fu勞lao動dong者zhe三san個ge月yue的de競jing業ye限xian製zhi經jing濟ji補bu償chang的de，人ren民min法fa院yuan應ying予yu支zhi持chi”。那麼，若用人單位在員工離職時（非競業限製期內）行使競業限製條款/協議的單方解除權的
，是否還應承擔支付有關競業限製經濟補償的責任呢

？根據我們對廣東省及深圳市類似情形案例的檢索
，例如：廣東省深圳市中級人民法院（2020）粵03民終25927號案、廣東省深圳市中級人民法院（2016）粵03民終9742號案等
，我們認為
，如用人單位能夠證明在員工離職時（非競業限製期內），用人單位已單方或與員工協商解除競業限製協議，則離職員工無權再主張競業限製經濟補償金。

就情形2而言，最高人民法院民一庭負責人在就最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋（四）》答記者問時答複：“競業限製經濟補償金不能包含在工資中，隻能在勞動關係結束後，在競業限製期限內按月給予勞動者”，《深圳市中級人民法院關於審理勞動爭議案件的裁判指引》第一百〇八條亦明確規定“shuangfangyuedinglaodongzhezaizhiqijiandegongzizhongbaohanjingyexianzhijingjibuchangde
，gaiyuedingwuxiao。yongrendanweizailaodongzhelizhihoudejingyexianzhiqineirengfuyouzhifujingyexianzhijingjibuchangdeyiwu”，因此，即便用人單位在與員工簽訂的合同中明確約定
、也實際“預付”了“競業限製補償金”，也不能以該等約定對抗其在員工離職後所應承擔的支付競業限製補償金的義務。

就情形3而言，根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條第一款“當dang事shi人ren在zai勞lao動dong合he同tong或huo者zhe保bao密mi協xie議yi中zhong約yue定ding了le競jing業ye限xian製zhi，但dan未wei約yue定ding解jie除chu或huo者zhe終zhong止zhi勞lao動dong合he同tong後hou給gei予yu勞lao動dong者zhe經jing濟ji補bu償chang
，勞lao動dong者zhe履lv行xing了le競jing業ye限xian製zhi義yi務wu
，要yao求qiu用yong人ren單dan位wei按an照zhao勞lao動dong者zhe在zai勞lao動dong合he同tong解jie除chu或huo者zhe終zhong止zhi前qian十shi二er個ge月yue平ping均jun工gong資zi的de30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持”deguiding，ruoyongrendanweiyuyuangongyuedinglejingyexianzhidanweiyuedingjingyexianzhibuchangjinde，ruyuangonglizhihoulvxinglejingyexianzhiyiwu，zelizhiyuangongyouquanzhuzhangjingjibuchang
，buchangbiaozhunweigaiyuangongzailaodonghetongjiechuhuozhezhongzhiqianshiergeyuepingjungongzide30%（深圳市為50%）。

就情形4而言，現行《勞動合同法》並未強製性要求競業限製補償金必須在員工離職後按月支付
；但廣東省內部分地方性相關指導性規定
，如《深圳經濟特區企業技術秘密保護條例（2019修正）》
，已明確競業限製補償費“應當”zaiyuangonglikaiqiyehouanyuezhifu。name
，zaisifashiwuzhong，duiyuyuedingbuanyuezhifujingyexianzhibuchangjinqieyuedingdezhifuzhouqijiezhiqian，yuangongshifourengshoujingyexianzhiyueshune？genjuwomenduiguangdongshengjishenzhenshileisiqingxinganlidejiansuo，ruyuangongzaizhiqijianyicunzaijingyexingwei
，zaiqilizhihou、約定的競業限製補償金支付周期屆至前，存在法官認可“如約定競業限製補償金支付周期超過1個月，該約定有效”的觀點；fouze，zaishiwuzhong，duoshufaguanhaishirenwei，yongrendanweizhifujingyexianzhibuchangjinyingyuyuangonglvxingjingyexianzhiyiwuduideng，zaiyongrendanweiweilvxingzhifujingyexianzhibuchangjindeyiwuqian，lizhiyuangongwujingyexianzhilvxingyiwu。