——淺析企業職務發明相關製度中的幾個實務問題
國務院總理李克強12月5日主持召開國務院常務會議，為進一步加強專利權人合法權益保護、完善激勵發明創造的機製製度、把實踐中有效保護專利的成熟做法上升為法律，會議通過《中華人民共和國專利法修正案（草案）》。……草cao案an還hai明ming確que了le發fa明ming人ren或huo設she計ji人ren合he理li分fen享xiang職zhi務wu發fa明ming創chuang造zao收shou益yi的de激ji勵li機ji製zhi，並bing完wan善shan了le專zhuan利li授shou權quan製zhi度du。會hui議yi決jue定ding將jiang草cao案an提ti請qing全quan國guo人ren大da常chang委wei會hui審shen議yi。[i]
本(ben)次(ci)專(zhuan)利(li)法(fa)修(xiu)正(zheng)案(an)中(zhong)涉(she)及(ji)到(dao)職(zhi)務(wu)發(fa)明(ming)的(de)定(ding)義(yi)以(yi)及(ji)相(xiang)應(ying)的(de)激(ji)勵(li)機(ji)製(zhi)的(de)修(xiu)改(gai)，備(bei)受(shou)國(guo)內(nei)外(wai)企(qi)業(ye)關(guan)注(zhu)，本(ben)文(wen)將(jiang)就(jiu)此(ci)問(wen)題(ti)展(zhan)開(kai)探(tan)討(tao)，希(xi)望(wang)能(neng)給(gei)企(qi)業(ye)提(ti)一(yi)點(dian)醒(xing)。
由於本次通過的草案內容尚未公開，因此這裏我們以2015年國務院法製辦發布的《專利法修訂草案（送審稿）》的(de)相(xiang)關(guan)內(nei)容(rong)作(zuo)為(wei)討(tao)論(lun)基(ji)礎(chu)，淺(qian)析(xi)目(mu)前(qian)實(shi)踐(jian)中(zhong)存(cun)在(zai)的(de)問(wen)題(ti)，並(bing)和(he)大(da)家(jia)分(fen)享(xiang)一(yi)點(dian)關(guan)於(yu)企(qi)業(ye)的(de)規(gui)章(zhang)製(zhi)度(du)中(zhong)的(de)職(zhi)務(wu)發(fa)明(ming)條(tiao)款(kuan)的(de)製(zhi)定(ding)與(yu)實(shi)施(shi)方(fang)麵(mian)的(de)經(jing)驗(yan)。
根據2015年國務院法製辦發布《專利法修訂草案（送審稿）》第di六liu條tiao第di四si款kuan的de規gui定ding，利li用yong本ben單dan位wei的de物wu質zhi技ji術shu條tiao件jian所suo完wan成cheng的de發fa明ming創chuang造zao，單dan位wei與yu發fa明ming人ren或huo者zhe設she計ji人ren訂ding有you合he同tong，對dui申shen請qing專zhuan利li的de權quan利li和he專zhuan利li權quan的de歸gui屬shu作zuo出chu約yue定ding的de，從cong其qi約yue定ding；沒有約定的，申請專利的權利屬於發明人或者設計人（新增）。
第十六條的規定，職務發明創造被授予專利權後，單位應當對其發明人或者設計人給予獎勵；發明創造專利實施後，單位應當根據其推廣應用的範圍和取得的經濟效益，對發明人或者設計人給予合理的報酬。單(dan)位(wei)與(yu)發(fa)明(ming)人(ren)或(huo)者(zhe)設(she)計(ji)人(ren)根(gen)據(ju)本(ben)法(fa)第(di)六(liu)條(tiao)第(di)四(si)款(kuan)的(de)規(gui)定(ding)，約(yue)定(ding)發(fa)明(ming)創(chuang)造(zao)申(shen)請(qing)專(zhuan)利(li)的(de)權(quan)利(li)屬(shu)於(yu)單(dan)位(wei)的(de)，單(dan)位(wei)應(ying)當(dang)根(gen)據(ju)前(qian)款(kuan)規(gui)定(ding)對(dui)發(fa)明(ming)人(ren)或(huo)者(zhe)設(she)計(ji)人(ren)給(gei)予(yu)獎(jiang)勵(li)和(he)報(bao)酬(chou)（新增）。
雖(sui)然(ran)送(song)審(shen)稿(gao)的(de)內(nei)容(rong)可(ke)能(neng)會(hui)與(yu)本(ben)次(ci)通(tong)過(guo)的(de)草(cao)案(an)內(nei)容(rong)存(cun)在(zai)不(bu)一(yi)致(zhi)，並(bing)且(qie)根(gen)據(ju)我(wo)國(guo)立(li)法(fa)程(cheng)序(xu)，國(guo)務(wu)院(yuan)提(ti)請(qing)全(quan)國(guo)人(ren)大(da)常(chang)委(wei)會(hui)審(shen)議(yi)的(de)法(fa)律(lv)草(cao)案(an)一(yi)般(ban)應(ying)經(jing)過(guo)三(san)次(ci)常(chang)委(wei)會(hui)會(hui)議(yi)審(shen)議(yi)後(hou)，才(cai)能(neng)交(jiao)付(fu)表(biao)決(jue)，本(ben)次(ci)通(tong)過(guo)的(de)草(cao)案(an)內(nei)容(rong)也(ye)可(ke)能(neng)會(hui)被(bei)修(xiu)改(gai)，但(dan)是(shi)既(ji)然(ran)本(ben)次(ci)修(xiu)改(gai)涉(she)及(ji)到(dao)相(xiang)關(guan)的(de)條(tiao)文(wen)，說(shuo)明(ming)實(shi)踐(jian)中(zhong)已(yi)經(jing)存(cun)在(zai)一(yi)定(ding)的(de)問(wen)題(ti)並(bing)已(yi)經(jing)引(yin)起(qi)立(li)法(fa)者(zhe)的(de)注(zhu)意(yi)。可(ke)以(yi)明(ming)確(que)的(de)是(shi)目(mu)前(qian)實(shi)踐(jian)中(zhong)存(cun)在(zai)的(de)一(yi)個(ge)主(zhu)要(yao)矛(mao)盾(dun)就(jiu)是(shi)職(zhi)務(wu)發(fa)明(ming)創(chuang)造(zao)的(de)認(ren)定(ding)、以及發明人或設計人與企業之間對於職務發明的獎勵和報酬的爭議。
一、歸屬問題
現行專利法中規定，執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。但是其中何為“主要利用單位物質技術條件”、“該物質技術條件的利用是否為該做出該發明不可或缺的條件”等，經常會成為爭議的焦點，進而引發當事人之間的糾紛。
以往，專利法規定“主要利用單位物質技術條件”做出的發明屬於職務發明，那“一般利用單位物質技術條件” 做出的發明當然就應該屬於非職務發明，但“主要”一(yi)詞(ci)屬(shu)於(yu)程(cheng)度(du)性(xing)的(de)用(yong)語(yu)，若(ruo)標(biao)準(zhun)不(bu)明(ming)就(jiu)可(ke)能(neng)引(yin)發(fa)一(yi)定(ding)的(de)爭(zheng)議(yi)。所(suo)以(yi)有(you)些(xie)企(qi)業(ye)在(zai)製(zhi)定(ding)公(gong)司(si)規(gui)章(zhang)製(zhi)度(du)或(huo)簽(qian)署(shu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)時(shi)，對(dui)於(yu)利(li)用(yong)本(ben)單(dan)位(wei)的(de)物(wu)質(zhi)技(ji)術(shu)條(tiao)件(jian)所(suo)完(wan)成(cheng)的(de)發(fa)明(ming)創(chuang)造(zao)的(de)權(quan)利(li)歸(gui)屬(shu)並(bing)沒(mei)有(you)深(shen)入(ru)地(di)思(si)考(kao)和(he)區(qu)分(fen)，有(you)的(de)企(qi)業(ye)從(cong)意(yi)識(shi)上(shang)對(dui)本(ben)條(tiao)理(li)解(jie)就(jiu)不(bu)到(dao)位(wei)，認(ren)為(wei)即(ji)使(shi)沒(mei)有(you)約(yue)定(ding)也(ye)應(ying)當(dang)屬(shu)於(yu)企(qi)業(ye)所(suo)有(you)，而(er)有(you)的(de)企(qi)業(ye)卻(que)有(you)意(yi)將(jiang)“一般利用單位物質技術條件”的情況也模糊化為“主要利用……”laiguidingqiquanliguishu，shidezhiyaoliyongbendanweidewuzhijishutiaojiansuowanchengdefamingchuangzaoquanlidouhuizuoweizhiwufamingerguishuyuqiye，qinhailefamingrenhuoshejirendequanyi。suiranqiyehuijiuciduixiangguandefamingrenhuoshejirenfafangjianglihebaochou，danyouyuqiyedeguizhangzhidudengduizhiwufamingjianglihebaochoudeguidingweibiwanshan，yincikenengzaochengfamingrenhuoshejirendehefaquanyidebudaobaozhang，shidefamingrenhuoshejirendechuangzaojijixingjiangdi，shenzhiyuqiyechanshengguanyuzhiwufamingjianglihebaochoudejiufen。
lingyifangmian，duiyuqiyelaishuo，meiyoumingqueliyongbendanweidewuzhijishutiaojiansuowanchengdefamingchuangzaodeguishuquanwenti，shizhongzuoweiyigeqianzaidefengxian，kenengyinfayufamingrenhuoshejirendemaodun，eryidanqiyeshesu，suohaofeiderenlicailikenenghuihenda，yincifanghuanyuweiran，zaiyuangongdelaodonghetonghuoqiyeguizhangzhidudengzhongguidinghaoyuangongxiangguanfamingderendingjiguishudengtiaokuan，duiyuqiyehefamingrenhuoshejirenlaishuoyiyizhongda。
本次專利法修改的送審稿的修改意圖，實際上是在兩者間找一個平衡，即，不論“一般利用”還是“主要利用”都屬於非職務發明（有利於發明人方）（即送審稿第六條第四款中增加的條文：“沒有約定的，申請專利的權利屬於發明人或者設計人”。），但企業有提前約定其歸屬的權利，對於發明人的損失，以發明人獎勵和報酬的方式來彌補。
zheyangxiugaihou，qudiaoleyuanlaitiaowenzhongwufadingliangdechengduxingguiding，zhijiegaichengledingxingshiderending，xiwangjiecinenggoujianshaoshuangfangjiankenengyinfadejiufen。ruobenxiugaitiaokuanzuizhongtongguolerendachangweihuideshenzha，zeqiyeyuanbendeguizhangzhiduhuolaodonghetongzhongdezhiwufamingxiangguantiaokuankenengyeyaoxiangyingdizuochutiaozheng，yingyuzhongshi。
二、獎酬標準問題
關於職務發明的獎勵和報酬的問題，送審稿第十六條增加“單(dan)位(wei)與(yu)發(fa)明(ming)人(ren)或(huo)者(zhe)設(she)計(ji)人(ren)根(gen)據(ju)本(ben)法(fa)第(di)六(liu)條(tiao)第(di)四(si)款(kuan)的(de)規(gui)定(ding)，約(yue)定(ding)發(fa)明(ming)創(chuang)造(zao)申(shen)請(qing)專(zhuan)利(li)的(de)權(quan)利(li)屬(shu)於(yu)單(dan)位(wei)的(de)，單(dan)位(wei)應(ying)當(dang)根(gen)據(ju)前(qian)款(kuan)規(gui)定(ding)對(dui)發(fa)明(ming)人(ren)或(huo)者(zhe)設(she)計(ji)人(ren)給(gei)予(yu)獎(jiang)勵(li)和(he)報(bao)酬(chou)”，其(qi)目(mu)的(de)即(ji)在(zai)於(yu)，若(ruo)企(qi)業(ye)對(dui)於(yu)上(shang)述(shu)條(tiao)款(kuan)中(zhong)利(li)用(yong)本(ben)單(dan)位(wei)的(de)物(wu)質(zhi)技(ji)術(shu)條(tiao)件(jian)所(suo)完(wan)成(cheng)的(de)發(fa)明(ming)創(chuang)造(zao)有(you)明(ming)確(que)約(yue)定(ding)屬(shu)於(yu)企(qi)業(ye)的(de)情(qing)況(kuang)下(xia)，應(ying)當(dang)對(dui)發(fa)明(ming)人(ren)或(huo)設(she)計(ji)人(ren)給(gei)予(yu)和(he)職(zhi)務(wu)發(fa)明(ming)人(ren)同(tong)等(deng)的(de)獎(jiang)勵(li)和(he)報(bao)酬(chou)。
根據以上列舉的法條規定，以及根據檢索到的涉及職務發明人獎勵、報酬糾紛的案例，可知各個法院的觀點是一致的，即我國的立法及司法中均遵循了“約定優先，法定為輔”的職務發明獎勵、報酬製度，單位與發明人有約定的，從約定，否則按照法律規定。
其中，職務發明獎勵給付的前提和條件是發明人完成了一項職務發明，單位就應該給予發明人一定的獎勵。
但是，職務發明報酬不同，其針對的是一項發明的實施。根據目前有關職務發明人獎勵、報酬糾紛中大部分法院的觀點，發明人從單位獲得報酬應當符合以下幾個方麵的條件：1、專利必須得到實施（專利權轉讓或作價出資等同於實施），沒有實施則無需支付；2、單位實施發明創造獲得了經濟效益；3、如單位與發明人約定或者在其依法製定的規章製度中規定專利法第十六條規定的報酬的方式和數額，則按照約定或者規章製度執行；4、沒有約定或者規章製度的，隻有在專利權有效期限內實施的，按照法定的比例支付。
但是，如果企業的規章製度並不完善，例如僅明確了獎勵的辦法或報酬的辦法，僅能作為雙方的“約定”部分優先適用，則會對未明確的部分根據法律規定進行補充適用。例如“振華與河源富馬硬質合金股份有限公司職務發明創造發明人、設計人獎勵、報酬糾紛案”中(zhong)，企(qi)業(ye)規(gui)章(zhang)製(zhi)度(du)僅(jin)規(gui)定(ding)了(le)發(fa)明(ming)轉(zhuan)讓(rang)和(he)許(xu)可(ke)他(ta)人(ren)實(shi)施(shi)兩(liang)種(zhong)情(qing)形(xing)而(er)遺(yi)漏(lou)了(le)企(qi)業(ye)自(zi)身(shen)實(shi)施(shi)時(shi)對(dui)職(zhi)務(wu)發(fa)明(ming)人(ren)的(de)報(bao)酬(chou)標(biao)準(zhun)及(ji)獎(jiang)勵(li)辦(ban)法(fa)，法(fa)院(yuan)對(dui)該(gai)部(bu)分(fen)職(zhi)務(wu)發(fa)明(ming)報(bao)酬(chou)采(cai)用(yong)了(le)“依據《專利法實施細則》第七十八條的規定，並結合該公司《知識產權獎勵辦法》第六、七條的約定計算相應報酬”的方法（詳見下文中的內容摘要），可見其遵循了“約定優先，法定為輔”的法律製度。[ii]
其qi中zhong，特te別bie要yao強qiang調tiao的de一yi點dian是shi，即ji使shi雙shuang方fang約yue定ding的de獎jiang酬chou標biao準zhun明ming顯xian低di於yu法fa律lv規gui定ding的de相xiang關guan獎jiang酬chou標biao準zhun，也ye應ying當dang首shou先xian適shi用yong雙shuang方fang的de有you效xiao約yue定ding，如ru果guo該gai約yue定ding存cun在zai無wu效xiao的de情qing形xing，則ze再zai參can照zhao法fa律lv規gui定ding的de獎jiang酬chou標biao準zhun進jin行xing適shi用yong。最zui高gao法fa院yuan在zai“張偉鋒訴3M中國有限公司等職務發明創造發明人、設計人獎勵、報酬糾紛案”再審裁定中認為，張偉鋒參與起草3M中國有限公司發明獎勵政策、3M中國有限公司通過設立“DialoguewithLOC”會議征求員工有關發明獎勵政策的意見、3M中國有限公司通過向公司全體員工群發郵件公布實施“3M中國職務發明獎金計劃（以下簡稱獎金計劃）”等事實，3M中國有限公司在製定過程中已與員工進行了協商，一、二審法院認定該獎金計劃屬於《中華人民共和國專利法實施細則》（以下簡稱專利法實施細則）所稱的規定職務發明報酬的單位規章製度，並無不當。本案中，張偉鋒未能舉證證明該獎金計劃作為規章製度違反現行法律的情形，僅以獎金計劃的計算標準明顯低於專利法實施細則規定的計算標準為由主張獎金計劃無效。genjuzhuanlifashishixizediqishibatiaodeguiding，zhiyoudangbeishouyuzhuanliquandedanweiweiyufamingrenyuedingyeweizaiqiyifazhidingdeguizhangzhiduzhongguidingbaochoushi，caishiyonggaitiaoguidingdebaochoujisuanfangfa。yinci，zhangweifengguanyubunengyijujiangjinjihuajisuansheanzhiwufamingbaochoudezaishenshenqingliyoubunengchengli。[iii]
那麼，作為企業與員工間關於職務發明人的獎勵和報酬沒有約定或約定不完善時的兜底性適用標準，相關法律法規是如何規定的呢？
現行《專利法實施細則》第六章第七十七條規定了被授予專利權的單位未與發明人、設計人約定也未在其依法製定的規章製度中規定專利法第十六條規定的獎勵的方式和數額的情況下的獎勵標準，即應當自專利權公告之日起3個月內發給發明人或者設計人獎金。一項發明專利的獎金最低不少於3000元；一項實用新型專利或者外觀設計專利的獎金最低不少於1000元。[iv] 第七十八條規定了被授予專利權的單位未與發明人、設計人約定也未在其依法製定的規章製度中規定專利法第十六條規定的報酬的方式和數額的情況下的報酬標準，即在專利權有效期限內，實施發明創造專利後，每年應當從實施該項發明或者實用新型專利的營業利潤中提取不低於2%或者從實施該項外觀設計專利的營業利潤中提取不低於0.2%，作為報酬給予發明人或者設計人，或者參照上述比例，給予發明人或者設計人一次性報酬；被授予專利權的單位許可其他單位或者個人實施其專利的，應當從收取的使用費中提取不低於10%，作為報酬給予發明人或者設計人。[v]
三、企業規章製定影響因素總結及典型案例內容摘要
下(xia)麵(mian)，筆(bi)者(zhe)將(jiang)就(jiu)為(wei)客(ke)戶(hu)解(jie)決(jue)問(wen)題(ti)的(de)過(guo)程(cheng)中(zhong)形(xing)成(cheng)的(de)經(jing)驗(yan)結(jie)合(he)有(you)關(guan)實(shi)際(ji)案(an)例(li)總(zong)結(jie)出(chu)的(de)企(qi)業(ye)規(gui)章(zhang)製(zhi)度(du)製(zhi)定(ding)及(ji)實(shi)施(shi)過(guo)程(cheng)中(zhong)所(suo)應(ying)注(zhu)意(yi)的(de)問(wen)題(ti)和(he)大(da)家(jia)進(jin)行(xing)分(fen)享(xiang)，希(xi)望(wang)以(yi)後(hou)企(qi)業(ye)對(dui)其(qi)規(gui)章(zhang)製(zhi)度(du)及(ji)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)中(zhong)的(de)條(tiao)款(kuan)特(te)別(bie)是(shi)職(zhi)務(wu)發(fa)明(ming)條(tiao)款(kuan)提(ti)高(gao)重(zhong)視(shi)程(cheng)度(du)以(yi)有(you)效(xiao)防(fang)止(zhi)日(ri)後(hou)的(de)相(xiang)關(guan)知(zhi)識(shi)產(chan)權(quan)糾(jiu)紛(fen)。
1、影響因素總結
由(you)於(yu)企(qi)業(ye)規(gui)章(zhang)製(zhi)度(du)的(de)製(zhi)定(ding)過(guo)程(cheng)及(ji)相(xiang)關(guan)內(nei)容(rong)屬(shu)於(yu)公(gong)司(si)法(fa)及(ji)勞(lao)動(dong)法(fa)等(deng)的(de)範(fan)疇(chou)，在(zai)此(ci)不(bu)作(zuo)詳(xiang)細(xi)討(tao)論(lun)，僅(jin)對(dui)其(qi)中(zhong)涉(she)及(ji)知(zhi)識(shi)產(chan)權(quan)條(tiao)款(kuan)有(you)關(guan)的(de)問(wen)題(ti)點(dian)進(jin)行(xing)總(zong)結(jie)。
a.規章製定過程是否經過公示、磋商、征集員工意見等合法程序（例如由職工代表大會或者全體職工討論，或公司與工會或者職工代表平等協商確定）；
b.規章製度是否經員工確認並正常執行；
c.規章製度的生效範圍，即有效起止時間（是否具有溯及力）、是否針對特定地域的員工等；
d.規章製度中對於獎勵、報酬的支付起算點（成果完成時、專利申請時、專利授權時、成果轉化後、產生一定利潤後），支付發生情形是否規定清楚（直接實施、轉讓、許可實施）；
e.規章製度中應對於獎勵和報酬的條款是否分別清楚規定；
f.是否存在單獨的項目合同作為補充條款，其效力優先於規章製度
g.規章製度中報酬的計算方式、影響因素、計算基礎等是否明確（例如年銷售額、年利潤、年營業額等）。
2、有關案件中涉及的規章製度內容摘要
xiamian，bizhezaizhenglidedaliangyouguananlizhongxuanqusangedianxinganli，jiangqizhongdeqiyeguizhangzhiduzhongshejideyouguanneirongjinxingzhaiyao，gongdajiazaizhidingguizhangzhiduzhongzhishichanquantiaokuanshijinxingcankao。
a、黃峙瑋與利爾化學股份有限公司職務發明人獎勵、報酬糾紛案[vi]
利爾公司製定《四川綿陽利爾化工有限公司激勵體係文件利爾激勵體係手冊》（以下簡稱VDMS手冊）。2009年11月7日，利爾公司製定《利爾化學VDMS第三層次製度文件細則》（以下簡稱VDMS細則，VDMS手冊與VDMS細則簡稱VDMS製度）。在VDMS手冊第二章第三條“技術創新獎”中規定了“2.工藝創新：（6）在產品仿製過程中，發明了具有較好市場和社會價值的新合成方法”。VDMS細則對VDMS手冊進行了細化。在VDMS細則第6.2.2條“工藝創新獎”中規定“（1）在產品仿製過程中，發明了具有自主知識產權和較好市場價值的新合成方法，在取得經濟效益、優化生產工藝、提高效能、提高產量、降低消耗、優化工藝技術指標、改善產品質量、環保、提高製造過程或產品的安全性、減少‘三廢’總量等方麵有顯著效果。獎金按創新成果上生產線實施驗證之日起24個月內新增經濟效益或節約費用的2%計提，計提總額不低於1萬元，且不超10萬元”。利爾公司對該公司專利的管理均納入對技術創新的管理。
b.張偉鋒訴3M中國有限公司等職務發明創造發明人、設計人獎勵、報酬糾紛案[vii]
“3M中國職務發明獎金計劃”於2010年9月1日正式實施。該計劃旨在鼓勵所有3M中國員工在工作中的創新活動，發明獎金計劃包括專利固定獎金和與發明相關產品的銷售提成。此政策涉及到發明創造時間在職員雇傭期的、3M中國關聯公司雇傭職員的職務發明。其中，補償僅針對向中國國家知識產權局遞交的專利申請或由中國國家知識產權局頒布的專利。國外的專利申請或銷售不包括在此補償中。用於產品的職務發明的補償分為固定部分及提成部分。固定部分的補償包括用於支付向3M公司知識產權係統或其他3M關聯公司提交發明，向中國國家知識產權局遞交的專利申請，以及中國國家知識產權局授權的專利申請。（1）固定部分：遞交一項發明500元；遞交一項發明專利申請1,000元；遞交一項實用新型專利申請750元；遞交一項外觀設計專利申請500元；授予一項發明專利權2,000元；授予一項實用新型專利權1,500元；授予一項外觀設計專利權1,000元；決定一項“商業機密”1,000元。（2）提成部分：對於產品在中國的年銷售量超過3,500,000元的，提成部分可以根據以下公式計算：年銷售ⅹ0.01%ⅹ產品係數ⅹ專利分配係數ⅹ發明人分配係數。備注：（A）產品係數：若發明覆蓋整個產品則百分比為100%，原則上該百分比應基於有專利權保護部分的價值相對整個產品的比例來計算衡量；（B）專利分配係數：補償將按為產品銷量做出貢獻的專利數量來劃分；（C）發明人分配係數：補償將按一項專利的發明人數來劃分。補償的固定部分及提成部分將由3M中zhong國guo關guan聯lian公gong司si每mei年nian支zhi付fu。當dang職zhi員yuan完wan成cheng一yi項xiang發fa明ming時shi，應ying立li即ji填tian寫xie規gui定ding的de表biao格ge，並bing根gen據ju公gong司si發fa明ming提ti交jiao係xi統tong及ji規gui定ding步bu驟zhou在zai盡jin可ke能neng早zao的de時shi間jian提ti交jiao給gei公gong司si。職zhi員yuan應ying認ren識shi到dao任ren一yi向xiang公gong司si提ti交jiao的de發fa明ming都dou屬shu於yu保bao密mi信xin息xi。對dui於yu職zhi員yuan完wan成cheng的de職zhi務wu發fa明ming，職zhi員yuan應ying該gai提ti供gong給gei公gong司si所suo有you需xu要yao的de材cai料liao及ji信xin息xi以yi便bian獲huo取qu知zhi識shi產chan權quan。
c.鄭振華與河源富馬硬質合金股份有限公司職務發明創造發明人、設計人獎勵、報酬糾紛案[viii]
本案應當適用富馬公司《知識產權獎勵辦法》來確定獎勵的金額。《知識產權獎勵辦法》第四條規定，公司取得發明專利權後，應根據申請專利時的等級，分別給予發明人一次性獎金800元（普通級）、1200元（重要級）、1500元（重大級），凡取得實用新型專利權或外觀設計的，分別一次性發給發明人獎金600元、400元。富馬公司《知識產權獎勵辦法》第六條亦規定，公司將職務發明轉讓或許可他人實施的，從轉讓或許可實施所得收益中提取2%作為職務發明人報酬。第七條規定，職務發明專利技術實施或許可他人實施後，發給發明人或設計人的報酬一律從製造專利產品、使用專利方法所獲得的稅後利潤和收取的使用費中列支。由於《知識產權獎勵辦法》未規定職務發明專利技術直接實施後發明人的報酬如何計算，故應依據《專利法實施細則》第七十八條的規定，並結合《知識產權獎勵辦法》第六、七條的約定計算相應報酬。
[i]來源：中國政府網。
[ii]見3.2.c部分內容。
[iii]詳見該案再審裁定書（來源：北大法寶）。
[iv]《中華人民共和國專利法實施細則（2010修訂）》第七十七條 被授予專利權的單位未與發明人、設計人約定也未在其依法製定的規章製度中規定專利法第十六條規定的獎勵的方式和數額的，應當自專利權公告之日起3個月內發給發明人或者設計人獎金。一項發明專利的獎金最低不少於3000元；一項實用新型專利或者外觀設計專利的獎金最低不少於1000元。 由於發明人或者設計人的建議被其所屬單位采納而完成的發明創造，被授予專利權的單位應當從優發給獎金。
[v]《中華人民共和國專利法實施細則（2010修訂）》第七十八條 被授予專利權的單位未與發明人、設計人約定也未在其依法製定的規章製度中規定專利法第十六條規定的報酬的方式和數額的，在專利權有效期限內，實施發明創造專利後，每年應當從實施該項發明或者實用新型專利的營業利潤中提取不低於2%或者從實施該項外觀設計專利的營業利潤中提取不低於0.2%，作為報酬給予發明人或者設計人，或者參照上述比例，給予發明人或者設計人一次性報酬；被授予專利權的單位許可其他單位或者個人實施其專利的，應當從收取的使用費中提取不低於10%，作為報酬給予發明人或者設計人。
[vi]詳見該案判決書（來源：北大法寶）。
[vii]詳見該案一審判決書（無二審判決書）（來源：北大法寶）。
[viii]詳見該案判決書（來源：北大法寶）。
