一、與法律規定相悖的規章製度無法適用  

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隨著無固定期限勞動合同用工的日益普及
，企業內部規章製度的製定及適用日益成為企業人事合規管理的重心，多數企業製定有《員工手冊》cileiguizhangzhidu

，danguizhangzhidudeheguiqingkuangqueburongleguan。zheqizhongyunhanzheqiyejingyingguanlicengmianshanglinghuoduhebiaozhunhuazhijiandechongtu
，yeyouxingshizhuyihezhuguanrenshibuzudeyuanyou。
前不久，有家公司以員工違紀為由解除了一位17年工齡的老員工，因《員工手冊》的程序性瑕疵，案件經曆一審
、二審，最終法院判令公司賠款70餘萬元。公司申請再審
，高院認為公司以員工收到3份警告信為由解除雙方勞動關係，係依據《員工手冊》對解雇員工的相關規定，因公司未能舉證證明《員工手冊》jingguominzhuchengxuzhidingyijixiangyuangongjinxinglegaozhi，guwufachengweijiechuhetongdezhiduyiju。suigongsizaisusongzhongyoutichuqijiechuhetonghaijiyugaiyuangongjuyouzaiwaikaibangongsijingyingtongleiyewudengweifanjingyejinzhi、zhongchengyiwuhechengshixinyongdexingwei，danshikaolvdaoyongrendanweijuyijiechulaodongguanxideshiyouyijingzuochuhoubunenglingxingzengjiajieguliyou
，gubohuigongsidezaishenshenqing。【案號：（2021）滬民申260號】
正zheng值zhi年nian底di
，不bu少shao公gong司si正zheng著zhe手shou調tiao整zheng和he優you化hua公gong司si內nei部bu規gui章zhang製zhi度du
，以yi期qi在zai來lai年nian得de以yi更geng加jia有you效xiao地di適shi用yong。天tian達da共gong和he邱qiu萍ping萍ping律lv師shi，將jiang係xi統tong梳shu理li各ge類lei規gui章zhang製zhi度du不bu具ju合he理li性xing而er無wu法fa適shi用yong的de典dian型xing情qing形xing，以yi及ji孕yun產chan期qi、醫療期

、關guan聯lian企qi業ye間jian規gui章zhang製zhi度du適shi用yong的de注zhu意yi事shi項xiang，並bing通tong過guo案an例li分fen析xi與yu對dui比bi，幫bang助zhu大da家jia更geng好hao地di理li解jie規gui章zhang製zhi度du的de適shi用yong準zhun則ze，以yi期qi為wei大da家jia提ti供gong更geng加jia有you效xiao的de實shi務wu指zhi導dao。

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